Нужны ли профсюзы?

Представляю вашему вниманию точку зрения Главы одного первичного звена профсоюза Украины Василия Петровича. Итак, дальше идёт его прямая речь.

Здравствуйте дорогие читатели блога, который принадлежит моему знакомому Сергею Ющенко. Меня зовут Василий Петрович, и я выскажу о том, что думают о профсоюзах сами работники организаций.

Я сотни раз слышал от членов коллективов самых разнообразных учреждений и организаций нашей страны: «Зачем мне нужен профсоюз?». А далее идут доводы того, что толку от профсоюзной организации начального звена абсолютно нет.

А теперь разложим всё по полкам. Разделим все коллективы на две обширные группы: рабочие предприятий (фабрик, заводов, шахт, железной дороги и тому подобное) и рабочие организаций (государственные учреждения, медучреждения и тому подобное). Отмечу, что разделение относительное, так как в том же медицинском учреждении может работать несколько тысяч человек, хотя завод всё равно крупнее.

Членство в крупном по численности профсоюзе. Итак, есть предприятие, на котором работает несколько тысяч человек и там есть профсоюз. Отмечу, что профсоюз на таком предприятии является достаточно серьёзным органом. То есть в любом случае, работодатель будет ущемлять его (профсоюза) интересы, а коллектив через доверенных людей будет бороться с этим. Есть ли толк от такого профсоюза?

На самом деле часто толк есть, так как профсоюзный комитет и его глава получают за защиту интересов рабочих зарплату, а за это отстаивают его интересы. Кстати, финансируется профсоюз самыми же работниками в размере 1 процента от оклада плюс 0,3 процента от фонда заработной платы всего предприятия на культмассовую, физкультурную и оздоровительную работу.

Что даём членство в профсоюзе вышеуказанного предприятия? На самом деле там много чего есть: подарки, планирование отпусков с учётом пожелания рабочих, материальная помощь, юридическая помощь в различных вопросах, в том числе и пенсионном обеспечении. Самое главное (моя точка зрения), для чего нужен профсоюз – это расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений. Учтите, в том случае, когда вы не являетесь членом профсоюза, никто кроме вас самих вам помогать не будет. Другое дело, сможет ли вам союз отстоять ваши законные интересы или нет, ведь при профессиональном заболевании предприятие должно выплатить пострадавшему очень «кругленькую» сумму. Естественно, работодатель будет бороться до конца.

Профсоюз небольшой организации. К примеру, возьмём государственную службу, в которой работает 30 человек со средним окладом в 1000 гривен. Каждый член профсоюза при такой ситуации отдаёт из своей зарплаты 10 гривен, а в сумме выходит 30*10=300 гривен в месяц. Из них 30 процентов перечисляется вышестоящей организации, а это 90 гривен. Итого мы имеем 210 гривен в месяц.

Считаем дальше. За год первичное звено профсоюза получает на свой счёт 210*12= 2520 гривен, или 84 гривны год на каждого члена профсоюза. Сколько вы хотите на Новый Год, День рождения и профессиональный праздник? Согласитесь, на эти три праздника выдать по 25 как-то «жидковато». Ах да, по 25, потому что из этих денег (84 гривны) уходят командировочные, материальная помощь, канцтовары и всё остальное.

А где 0,3 процента (0,3*30000=900 гривен) от фонда заработной платы организации на культмассовую, физкультурную и оздоровительную работу, о которых о которых уже упоминалось выше? К сожалению, на сегодняшний день государство их попросту не выделяет.

Поэтому, в маленьких организациях, где вероятность развития и успешного расследования профессиональной болезни крайне низок, а отравления практически исключены, люди не желают находиться в профсоюзе. Всё мотивируется тем, что «мы кормим» вышестоящую профсоюзную организацию, которая им никогда и ничем не поможет. Кроме того, ни глава профсоюза, ни профсоюзный комитет не зарабатывает на этом ни копейки! А кто сегодня хочет бесплатно бороться за чужие права?

О том, нужен ли профсоюз лично вам, решайте сами, но главные мнения, исходя из своей практики, я привёл. Спасибо за внимание!

(No Ratings Yet)

Загрузка...