Ведение собственного бизнеса неизменно предполагает присутствие огромного количества рисков. Связаны эти риски не только с возможностью «прогореть» в начатом деле, а и оказаться невостребованным специалистом при выходе на рынок труда, если неудача все же будет иметь место быть. Вот только это достаточно спорный вопрос и даже его постановка, ведь при ведении собственного дела каждый человек получает огромный практический опыт, который превратит обычного человека в настоящего профессионала.
Можно ли получить подобный опыт, оставаясь обычным офисным сотрудником? Специалисты обращают внимание на существование сразу двух причин над которыми задумается работодатель, оценивая возможность взять на работу бывшего предпринимателя.
В первую очередь такому человеку будет крайне проблематично работать в реальной команде, поскольку он зачастую привык самостоятельно контролировать свою работу.
Бывшего предпринимателя крайне проблематично мотивировать, поскольку он привык получать более высокий доход.
Такие люди не очень стараются на работе, поскольку это не их собственное дело. Да и мастерство на все руки вовсе не подразумевает то, что человек является квалифицированным специалистов в каком-то конкретном деле. В ряде случаев бывшие предприниматели неэффективны ввиду наличия в них характерного чувства зависти.
Управлять человеком также очень сложно, поскольку, как было сказано выше, он привык принимать все характерные и необходимые решения исключительно самостоятельно.
Даже бывшие предприниматели имеют остатки предпринимательского духа, как следствие, можно ожидать очередных попыток создать нечто новое, в итоге страдать будет опять же работа. Нужен ли работодателю такой сотрудник в команде?
(No Ratings Yet)
Загрузка...
