На сегодняшний день профессия юриста является одной из самых востребованных и популярных. Часто можно увидеть объявления, что требуется юрист. Средние и высшие учебные заведения нашей страны каждый год выпускают тысячи юристов. На первый взгляд может показаться, что нет недостатка в профессионалах, однако, на самом деле это не так.
Каждый руководитель, который решил взять юриста или создать правовое подразделение, обязательно задумается, какой именно специалист ему нужен. Ответов на данный вопрос также много, как и видов руководителей и бизнеса. Для некоторых на первом месте опыт, для некоторых внешний облик, широкий кругозор или образование. Чаще всего очень многое зависит от того, какие мотивы спровоцировали руководителя нанять юриста в свою организацию. Так, к примеру, если компания занимается торговлей и вынуждена часто судиться с покупателями, которые берут товар в кредит и забывают вовремя за него расплатиться, то такой компании необходим юрист с опытом работы по взысканию долгов.
В такой ситуации может случиться так, что образование и остальные факторы не станут решающими в принятии выбора. Однако данный подход оправдан лишь в случае того, что остальные правовые аспекты компании в порядке. В таких фирмах, как правило, нанимают не простых юристов, а опытных в «долговом» отношении людей, называемых менеджерами по работе с дебиторскими задолженностями.
В большинстве компании базовыми требованиями по найму юристов, как правило, является определенный стаж работы по специальности и юридическое образование. Требования о наличии высшего образования вполне понятны, так как высшее образование способно дать человеку кроме академической базы ещё и навыки работы с информацией, её нахождение, систематизации и применения. А вот касаемо стажа работы, то тут следует прокомментировать один момент. При подсчете стажа работы в юридической сфере определяются права на занятие определенной должности в государственных службах, или, к примеру, для получения адвокатского статуса во внимание принимается работа по специальности по завершению соответствующего учебного заведения. При этом, даже в случае если человек начиная с первого курса всё время, работал по своей специальности, данный трудовой опыт во внимание не берется. Вероятно, для служб государства данный подход является оправданным, однако желающим использовать такой принцип в коммерческой структуре, мы хотим напомнить, что большое значение имеет весь опыт и профессиональный стаж, а не тот, который был обретен после получения диплома.
Если говорить об особенных требованиях, которые предъявляются к претенденту, то какого либо единообразия не существует. В одной организации необходима известность и публикации кандидата, в другой его владение иностранными языками, в третьей присутствие связей в контрольно-надзорных органах и так далее.
В то же время существует очень мало организаций, которые бы уделяли свое внимание одному весьма важному качеству, а именно присутствию широкого «околопрофессионального» и профессионального кругозора. Почему же это столь важно? В каждой правовой проблеме, как правило, присутствует не только юридический аспект, но и психологический, маркетинговый и управленческий. Безусловно, во многих организациях имеются специалисты, которые занимаются всеми вышеперечисленными аспектами, и юристы не заменяют маркетологов, менеджеров и других специалистов. Однако без понимания сути и содержания всех бизнес-процессов компании корпоративный юрист будет приносить разлад в её работу.
(No Ratings Yet)
Загрузка...
