По сообщению корреспондентов нашего ресурса, на протяжении прошлого 2012 и 2013 годов профсоюзы авиакомпании «АэроСвит» обращались с заявлением относительно необходимости проведения проверки. В связи с поступившими обращениями прокуратура вынуждена была обратиться непосредственно в отделения Государственной инспекции по труду на территории Киевской области, а также в управления Пенсионного фонда на территории Бориспольского района относительно необходимости проверки фактов возможного нарушения действующего трудового законодательства страны, а также по факту невыплаты заработной платы.
А ранее под брендом вышеуказанной компании выпускалось много продукции, в том силе было развёрнуто контрактное производство санитарно-гигиенической продукции, а также химии ухода за напольными покрытиями и уборки помещений. Кстати, сегодня выпуск товаров под собственной торговой маркой становится всё более популярным.
При этом обращается внимание и на то, что за период ноября месяца прошлого 2012 года «АэроСвит» провела выплату долговых обязательств по заработной плате своим сотрудникам в общем размере 11 миллионов гривен. Напомним нашим читателям о том, что 23 января нынешнего года было составлено соответствующее представление касательно устранения всех выявленных нарушения и требования по закону о государственном социальном страховании и относительно оплаты труда, погасить имеющуюся задолженность по заработной плате в размере порядка 24 миллионов гривен, а также уплатить единый взнос в размере 8.7 миллионов гривен. На данный период времени удалось погасить только десятую часть этих долговых обязательств.
На данный момент генеральным директором «АэроСвита» является господин Бережной. Ранее он находился в качестве исполнительного директора авиакомпании. Руководство компании признало, что существуют определенные проблемы с выплатой заработной платы, это обусловлено отсутствием источника поступления финансовых средств, ввиду неурегулированного спора представителей компании с системой под названием IATA BSP.
(No Ratings Yet)
Загрузка...
